鞭策整改问题40个，夯实履职根基，近三年累计帮手36名书记解决角色转换、业务不熟等实际问题20余个，选派骨干力量列席组织生活会、主题党日等关键会议。

近三年累计培训205人次，采纳“口头述职+民主测评+领导点评”方式检验履职成效，12名“好”等次书记获职级晋升，现场督导措施规范与内容实效，提升实战能力。

近三年来，强化查核成果运用，由良庆区直机关工委主要领导与新任党组织书记开展专题谈话，tp钱包，。

将评议成果与年度查核、表扬奖励、选拔任用直接挂钩，（黄启发 刘娟） ，今年以来，3名被调整岗位。

近三年累计列席指导会议30余场， 每年召开机关党组织书记抓党建工作述职评议会，帮手理清党建工作思路， 闭环式考评，采纳“专家讲理论+骨干教方法+实地学典型”模式， 多维度淬炼，实施“青蓝结对”打算，南宁市良庆区聚焦机关党组织书记步队建设，TokenPocket官网，通过精准化帮带、多维度淬炼、闭环式考评“三重赋能”，创新实施“工委干部列席指导”机制，鞭策党建工作提质增效， 近年来，已实现对45名新任书记谈心谈话全覆盖， 精准化帮带， 成立“谈心谈话+结对帮带”双重机制， 每年组织机关党组织书记开展为期5天的全脱产集训，连续锻造机关党建“头雁方阵”，6名被约谈提醒，布置经验丰富的书记结对帮扶，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，压实党建责任。